يعتبر عقد العمل العمود الفقري لملف الرايغو سوسيولابورال (Arraigo sociolaboral)، ولكن بعد التحديثات القانونية الأخيرة لعام 2025، أصبح هناك مرونة أكبر في نوعية العقود المقبولة. لم يعد الهدف هو مجرد الحصول على أي عقد، بل مطابقة معايير قانون الأجانب الجديد لضمان الموافقة على الإقامة.
1. الشرط الجوهري: الحد الأدنى للأجور (SMI)
أهم شرط في عقد العمل هو أن يضمن لك دخلاً لا يقل عن الحد الأدنى للأجور في إسبانيا (SMI). في عام 2026، يجب أن يغطي الراتب احتياجاتك المعيشية، وهو ما يعادل حالياً 1.134 يورو شهرياً (في 14 دفعة) أو ما يتناسب مع ساعات العمل إذا كان العقد جزئياً ولكن يغطي المعايير المطلوبة.
2. مدة العقد ونوعيته
وفقاً للتعليمات الجديدة، يفضل أن يكون العقد:
- عدد الساعات: القاعدة العامة هي 30 ساعة أسبوعياً كحد أدنى. ومع ذلك، إذا كان لديك أطفال أو تعول أسرة، يمكن قبول عقود بـ 20 ساعة في حالات خاصة جداً إذا ثبت وجود دخل تكميلي.
3. شروط خاصة بصاحب العمل (الشركة)
لا يكفي أن يكون العقد جيداً، بل يجب أن تكون الشركة أو صاحب العمل “نظيفاً” أمام القانون:
- الملاءة المالية: يجب على الشركة إثبات قدرتها المالية على دفع راتبك (تقديم ضرائب الـ IVA وشركات).
- الديون السيادية: يجب أن تكون الشركة خالية من الديون لدى مصلحة الضرائب (Hacienda) والضمان الاجتماعي (Seguridad Social).
- الاستمرارية: يفضل أن تكون الشركة قائمة منذ سنة على الأقل ولديها نشاط فعلي.
4. هل يمكن تقديم أكثر من عقد عمل؟
نعم، يسمح القانون بتقديم أكثر من عقد عمل (Pluriactividad) في الرايغو سوسيال، بشرط أن يكون مجموع الساعات في العقود لا يقل عن 30 ساعة أسبوعياً، وأن تكون في نفس القطاع أو قطاعات متقاربة لضمان الاستقرار المهني.
نصيحة إسماعيل مراد القانونية:
كثير من المهاجرين يرتكبون خطأ تقديم عقود من شركات تعاني من خسائر مالية، مما يؤدي لرفض الملف مباشرة. قبل أن توقع العقد، اطلب من صاحب العمل شهادة “Estar al corriente de pago”. إذا كنت غير متأكد من سلامة عقدك، تواصل معنا لمراجعته قبل التقديم.
5. ماذا لو لم أجد عقد عمل؟
تذكر دائماً أن الرايغو سوسيال 2025 يتيح لك بدائل أخرى شرحناها في مقالات سابقة، مثل:
- التقديم عن طريق الموارد المالية الخاصة (7.200 يورو).
- التقديم عن طريق الروابط العائلية إذا كان قريبك يملك دخلاً كافياً.
شاهد الشرح التطبيقي لأنواع العقود في هذا الفيديو:اضغط هنا لمشاهدة الفيديو